人力资源证书有哪些人力资源证书有哪些
人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发
人力资源要考哪些证
1、企业人力资源管理师（四级/三级/二级/一级）
这是国内最基础的HR从业证书，分四个等级。四级适合应届生或转行者，考基础知识；三级需1年以上经验，侧重实操；二级和一级要求更高经验，适合管理层，考试内容涉及六大模块（招聘、培训、薪酬等），国企和传统企业认可度高。
2、经济师（人力资源方向）
属于国家职称考试，考《经济基础》和《人力资源实务》。考过后可评“中级经济师”职称，享受补贴、积分落户等福利，适合想在体制内或国企发展的HR，每年一次统考，难度适中。
3、SHRM-CP/SCP（国际人力资源管理认证）
由美国人力资源管理协会颁发，全球通用，外企尤其认可，CP适合3年以下经验者，SCP要求资深HR，考试全英文，侧重战略思维和案例分析，适合想进跨国公司的从业者。
4、HRCI系列证书（如PHR、SPHR）
同样是国际认证，PHR需2年以上经验，SPHR要求更久。注重合规性与实战能力，适合外企或涉外业务企业的HR，部分国内企业也开始认可，但考试费用较高。
5、注册人力资源管理师（CHRM）
由中国人力资源开发研究会颁发，侧重本土化管理实践，分为中级和高级，课程涵盖劳动法、组织发展等，适合民营企业管理层提升专业度，考试难度较低。
划重点：
新人建议先考企业人力资源管理师或经济师，成本低且实用；
外企或国际化路线首选SHRM/HRCI，但需英语基础；
- 证书只是敲门砖，结合工作经验才能价值最大化！
相关问题解答
1、“HR小白入门该考啥证？求推荐性价比高的！”
（拍肩）作为过来人，强烈安利企业人力资源管理师（四级）！这是国家认可的职业技能证，考试内容基础（比如考员工招聘、社保办理这些实操），费用几百块就能搞定，很多公司招聘专员岗都认这个，妥妥的敲门砖！（偷偷说：比某些动辄上万的“国际证书”实在多了～）
2、“想往HR管理层发展，哪些证书能镀金？”
卷王必备三件套：
中级经济师（人力方向）：国家职称证书，考下来能评职称、涨工资，一二线城市还能加分落户；
人力资源管理师（三级/二级）：越高等级越吃香，二级就能应聘经理岗了；
SHRM-CP（国际认证）：外企或大厂偏爱，全英文考试，适合预算足、想走高端路线的。
3、“培训岗HR有必要考证吗？考啥？”
当然有！企业培训师（人社部认证）或ATD国际培训认证二选一，前者国内通用，教你怎么设计课程、控场；后者逼格高，适合外企，不过关键还是看经验——证书+实战案例=培训界的“王炸组合”！
4、“HRBP考什么证最对口？”
记住两个关键词：业务思维+数据分析！
阿里/腾讯等大厂的HRBP认证（内部培训机会优先抢）；
人力资源数据分析师（CDA）：现在HRBP都要会算人效、ROI，这证能让你汇报时甩数据碾压全场！
（注：以上提到的证书名和效果基于国内主流情况，具体报考条件建议搜当地人社局官网核对哦～）
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评论列表（3条）
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文章不错《人力资源证书有哪些人力资源证书有哪些 人力资源要考哪些证》内容很有帮助